Es de saber general que un trabajador rendirá mucho más si está motivado que si no lo está, por eso, es importante para los directivos de la empresa encargarse en la medida de lo posible de colaborar en la creación de un ambiente laboral ideal en el que no se pierda la motivación.
Para eso, es importante saber cuales son las causas de la falta de motivación en un trabajador, y aquí te doy ideas para echarles un cable:
-La falta de confianza, tanto en él mismo como en la dirección de la empresa. Si un trabajador no siente confianza por parte de la empresa en él, como al revés, él no confía en los directivos, será muy fácil que este se desmotive, trabaje con menos ganas y su rendimiento se vea afectado. Es importante que sienta que su trabajo tiene una repercusión, tanto económica para él, como para el bien de la organización en si.
1.Hacerle sentir al empleado regularmente que está haciendo las cosas bien, exigirle cuando sea necesario pero también recompensarle cuando este se lo merezca.
-Uno de los motivos más importantes es que haya un mal ambiente en el día a día, si los trabajadores no se llevan bien entre sí e incluso llegan a tener conflictos, será muy difícil conseguir que se sientan a gusto trabajando, por eso, ayudar a mejorar las relaciones entre trabajadores es esencial para tener un ambiente óptimo.
2.Estar atento a las relaciones entre trabajadores. Al ver cualquier indicio de un posible conflicto, tratarlo con los implicados y solucionarlo de la mejor manera posible. Abstenerse y dejar correr el problema puede acabar perjudicando no solo a los principales afectados, sino a todos los trabajadores que formen parte de ese ambiente.
-Si un trabajador no siente apoyo por parte de la empresa, empezará a desmotivarse también, por eso es importante relacionarse con ellos constantemente, sin caer en el error de intentar controlar todo lo que hacen, pero haciéndoles sentir que cuentan con el apoyo de la dirección y que son importantes.
3.Para que el empleado no sienta falta de apoyo, hay que asegurarse de que este no se sienta desamparado por parte de la empresa, ofrecerle ayuda cuando creamos que es necesario y hacerle sentir desde la directiva que están a su lado.
En la industria del cable y del trefilado, como en cualquier otro sector, ocurren esta serie de situaciones, así que es vital hacer todo lo posible para conseguir tener trabajadores motivados, ya que depende de ellos que el rendimiento y los resultados finales sean los esperados. Conseguir el mejor ambiente laboral posible repercutirá de manera positiva en el éxito de tu empresa, y al fin y al cabo, es lo que buscas.
Con una experiencia de 43 años en el mundo del cable.
La motivación es algo muy importante en cualquier trabajador, he liderado diferentes equipos de MEJORA en la empresa.
Como líder la MOTIVACIÓN es fundamental para conseguir los objetivos y alcanzar las metas.
Los trabajadores que no estén MOTIVADOS dudan de cualquier tarea que tengan que hacer.
Una de las mejores inversiones que pueden hacer las empresas es invertir en cursos que potencien la motivación de los trabajadores.
Las empresas que quieran alcanzar la EXCELENCIA tiene que invertir en la formación de su plantilla.
Mucha razón, lograr los objetivos de una empresa dependen de muchos factores, pero esta esta formada, por encima de todo, por personas, por lo que cuidar el factor humano es muy importante, y posiblemente lo primordial.
Gracias por tu aportación, seguimos en contacto.